Click here to register!
Difference between revisions of "Atelier de lancement du projet RCH-DMS"
***** (***** | *****) |
***** (***** | *****) |
||
| Line 1: | Line 1: | ||
| + | |||
== Objectif de la mission<br/> == | == Objectif de la mission<br/> == | ||
| Line 6: | Line 7: | ||
Le renforcement des capacités dans les projets de la GIZ, dont l’approche RCH fait partie, se concentre toujours sur les liens systémiques entre le personnel qualifié, des organisations efficaces et un environnement institutionnel favorable. Les activités en RCH proposées par cette mission sont conçues pour contribuer aux résultats du projet par une qualification systématique des différents groupes cibles, qui va au-delà d’une qualification technique et cherche à toucher les différents domaines de compétences qui se complètent entre eux. | Le renforcement des capacités dans les projets de la GIZ, dont l’approche RCH fait partie, se concentre toujours sur les liens systémiques entre le personnel qualifié, des organisations efficaces et un environnement institutionnel favorable. Les activités en RCH proposées par cette mission sont conçues pour contribuer aux résultats du projet par une qualification systématique des différents groupes cibles, qui va au-delà d’une qualification technique et cherche à toucher les différents domaines de compétences qui se complètent entre eux. | ||
| − | [[File:Matrice des compétences Cadre d’orientation RCH de la GIZ.jpg|thumb|center| | + | [[File:Matrice des compétences Cadre d’orientation RCH de la GIZ.jpg|thumb|center|500px|alt=Matrice des compétences Cadre d’orientation RCH de la GIZ.jpg|link=File:Matrice des compétences Cadre d’orientation RCH de la GIZ.jpg]] |
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | La méthodologie RCH encourage davantage la création des réseaux et l’échange entre des personnes et groupes de personnes qui sont pertinents pour le contexte du projet. | ||
Revision as of 14:21, 26 April 2016
Objectif de la mission
L’objectif principal de la mission d’évaluation du renforcement des capacités humaines (RCH) était de contribuer au démarrage efficace et systématique du projet « Renforcement des capacités et des ressources humaines pour le développement du marché solaire tunisien » (projet RCH-DMS) et de mettre les bases pour la programmation tout au long du projet. L’attention se focalisait tout d’abord sur la mise en valeur systématique des ressources et des expériences existantes en Tunisie. Il s’agissait ensuite de voir comment la GIZ, comme partenaire, pourra contribuer à enrichir et à développer davantage les compétences en Tunisie pour les différents groupes cibles du projet, afin de garantir son bon déroulement et sa pérennité. La base méthodologique pour l’évaluation se trouve dans les directives RCH approuvées par la GIZ comme cadre d’orientation.
Le renforcement des capacités dans les projets de la GIZ, dont l’approche RCH fait partie, se concentre toujours sur les liens systémiques entre le personnel qualifié, des organisations efficaces et un environnement institutionnel favorable. Les activités en RCH proposées par cette mission sont conçues pour contribuer aux résultats du projet par une qualification systématique des différents groupes cibles, qui va au-delà d’une qualification technique et cherche à toucher les différents domaines de compétences qui se complètent entre eux.
La méthodologie RCH encourage davantage la création des réseaux et l’échange entre des personnes et groupes de personnes qui sont pertinents pour le contexte du projet.
