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La cooperación alemana, a través de la GIZ, trabaja en diferentes programas que beneficien a la sociedad en su conjunto. Al respecto, cada proyecto y/o programa debe contar con un análisis de género, a través del “Mainstreaming de Género”, como parte de la política interna de la GIZ, que garantice una sociedad más igualitaria y equitativa con hombres y mujeres. Por ende, el Programa de Energías Renovables (PEERR-II), desde su contexto de GG-0, no solo aborda las temáticas de género y energía, sino que se apropia y se compromete con dichas temáticas, prueba de ello, es el origen de la Comunidad de Práctica en Género y Energía en La Paz. | La cooperación alemana, a través de la GIZ, trabaja en diferentes programas que beneficien a la sociedad en su conjunto. Al respecto, cada proyecto y/o programa debe contar con un análisis de género, a través del “Mainstreaming de Género”, como parte de la política interna de la GIZ, que garantice una sociedad más igualitaria y equitativa con hombres y mujeres. Por ende, el Programa de Energías Renovables (PEERR-II), desde su contexto de GG-0, no solo aborda las temáticas de género y energía, sino que se apropia y se compromete con dichas temáticas, prueba de ello, es el origen de la Comunidad de Práctica en Género y Energía en La Paz. | ||
Frente a la ausencia de estudios respecto a la situación académica y laboral de las mujeres profesionales en el ámbito de energía; los escasos espacios para debatir sobre temáticas de energía desde el enfoque de género; y la ausencia de formación de dichas temáticas, surge la necesidad de crear la CdP en género y energía, esta herramienta de gestión de la cooperación en la práctica, ha permitido abordar la imbricación compleja de las problemáticas de género y energía, en el marco de una diversidad de contextos y perspectivas, tales como el acceso a espacios laborales en el campo tecnológico, la conciliación de los roles del cuidado con el desarrollo profesional de mujeres en el campo de la ingeniería eléctrica y la gestión de políticas públicas desde los liderazgos femenino. | Frente a la ausencia de estudios respecto a la situación académica y laboral de las mujeres profesionales en el ámbito de energía; los escasos espacios para debatir sobre temáticas de energía desde el enfoque de género; y la ausencia de formación de dichas temáticas, surge la necesidad de crear la CdP en género y energía, esta herramienta de gestión de la cooperación en la práctica, ha permitido abordar la imbricación compleja de las problemáticas de género y energía, en el marco de una diversidad de contextos y perspectivas, tales como el acceso a espacios laborales en el campo tecnológico, la conciliación de los roles del cuidado con el desarrollo profesional de mujeres en el campo de la ingeniería eléctrica y la gestión de políticas públicas desde los liderazgos femenino. | ||
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| + | Jornada de Conferencias “Género y Energía” Una raíz de la actualización del análisis de género para la segunda etapa del Programa de Energías Renovables de la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit GmbH (Bolivia), invítelo a un grupo focal de mujeres que en el área de energía donde se percibe un gran interés en profundizar y conocer más a fondo la temática de equidad de género en esta área es así que se creó la comunidad de práctica “Género y Energía”. | ||
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| + | Después de un tiempo de pausa debido a la emergencia sanitaria mundial, la Comunidad de Práctica en Género y Energía retoma sus actividades con más energía, gracias a una charla virtual sobre la situación de la mujer en el acceso a trabajo en energía. Es así que el PEERR gestionó dar un taller acerca de “Estrategias para analizar las brechas de Género en profesionales Ingenieras”. En dicho taller se abordaron temas como la situación-condición-posición de la mujer, mujer-madre y situación laboral de las ingenieras en Bolivia, entre otros. | ||
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| − | + | El Programa de Energías Renovables (PEERR II), a través de su componente de Capacitación Especializada de docentes y profesionales vinculados al área de Eficiencia Energética y Energías Renovables, ha instituido una práctica cultural de democratización del acceso al conocimiento que desde mayo de 2021 y a la fecha tiene en su haber la participación de más de 200 personas en modalidad e-learning, asincrónico a ritmo del estudiante, en temáticas vinculadas a Energía Solar Fotovoltaica y Marco Lógico de Proyectos orientado a Proyectos de Eficiencia Energética y Energías Renovables. | |
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| + | Construir espacios para las mujeres es un reto permanente en la Comunidad de Práctica de Género y Energía. Encontrarse, reflejarse y crecer como personas, ha requerido caminar entre las tensiones de conciliar lo laboral-profesional, con las obligaciones propias de ser mujeres en nuestra realidad. No es casual el “modus operandi” asumido. Hacer la diferencia se ha convertido en el credo que inspira a la Comunidad de Práctica en Género y Energía. “Ya caminamos y navegamos, ahora solo queda volar”. | ||
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Latest revision as of 18:28, 30 November 2023
Introducción
La cooperación alemana, a través de la GIZ, trabaja en diferentes programas que beneficien a la sociedad en su conjunto. Al respecto, cada proyecto y/o programa debe contar con un análisis de género, a través del “Mainstreaming de Género”, como parte de la política interna de la GIZ, que garantice una sociedad más igualitaria y equitativa con hombres y mujeres. Por ende, el Programa de Energías Renovables (PEERR-II), desde su contexto de GG-0, no solo aborda las temáticas de género y energía, sino que se apropia y se compromete con dichas temáticas, prueba de ello, es el origen de la Comunidad de Práctica en Género y Energía en La Paz.
Frente a la ausencia de estudios respecto a la situación académica y laboral de las mujeres profesionales en el ámbito de energía; los escasos espacios para debatir sobre temáticas de energía desde el enfoque de género; y la ausencia de formación de dichas temáticas, surge la necesidad de crear la CdP en género y energía, esta herramienta de gestión de la cooperación en la práctica, ha permitido abordar la imbricación compleja de las problemáticas de género y energía, en el marco de una diversidad de contextos y perspectivas, tales como el acceso a espacios laborales en el campo tecnológico, la conciliación de los roles del cuidado con el desarrollo profesional de mujeres en el campo de la ingeniería eléctrica y la gestión de políticas públicas desde los liderazgos femenino.
Estudios
Frente a la ausencia de estudios respecto a la situación académica y laboral de Introducción las mujeres profesionales en el ámbito de energía y la ausencia de formación de dichas temáticas, surge la necesidad de crear la Comunidad de Práctica en Género y Energía
Actividades
Liderazgo femenino: un enfoque transformador donde existe igualdad y equidad
En el marco de la conmemoración por el Día Internacional de la Mujer, la Comunidad de Práctica Género y Energía, con del Programa de Energías Renovables (PEERR), organizó la charla virtual sobre “Liderazgo femenino en el sector energético”, con el objetivo de fortalecer las condiciones de desarrollo profesional de mujeres desde la perspectiva de género.
Desafíos clave para la Comunidad de Género y Energía
La Comunidad de Práctica de Género y Energía ha desarrollado cuatro talleres de planificación estratégica, en el segundo trimestre de 2022, para contribuir a la autonomización de las mujeres en el marco de lograr la igualdad entre géneros, con el fin de fortalecer las condiciones de desarrollo personal de las mujeres desde la perspectiva de género.
Jornada de Conferencias Género y Energía
Jornada de Conferencias “Género y Energía” Una raíz de la actualización del análisis de género para la segunda etapa del Programa de Energías Renovables de la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit GmbH (Bolivia), invítelo a un grupo focal de mujeres que en el área de energía donde se percibe un gran interés en profundizar y conocer más a fondo la temática de equidad de género en esta área es así que se creó la comunidad de práctica “Género y Energía”.
La Comunidad de Práctica en Género y Energía retoma sus actividades con más energía
Después de un tiempo de pausa debido a la emergencia sanitaria mundial, la Comunidad de Práctica en Género y Energía retoma sus actividades con más energía, gracias a una charla virtual sobre la situación de la mujer en el acceso a trabajo en energía. Es así que el PEERR gestionó dar un taller acerca de “Estrategias para analizar las brechas de Género en profesionales Ingenieras”. En dicho taller se abordaron temas como la situación-condición-posición de la mujer, mujer-madre y situación laboral de las ingenieras en Bolivia, entre otros.
El e-learning como dispositivo de reducción de brechas digitales
El Programa de Energías Renovables (PEERR II), a través de su componente de Capacitación Especializada de docentes y profesionales vinculados al área de Eficiencia Energética y Energías Renovables, ha instituido una práctica cultural de democratización del acceso al conocimiento que desde mayo de 2021 y a la fecha tiene en su haber la participación de más de 200 personas en modalidad e-learning, asincrónico a ritmo del estudiante, en temáticas vinculadas a Energía Solar Fotovoltaica y Marco Lógico de Proyectos orientado a Proyectos de Eficiencia Energética y Energías Renovables.
¿A qué se dedica la Comunidad de Práctica?
Construir espacios para las mujeres es un reto permanente en la Comunidad de Práctica de Género y Energía. Encontrarse, reflejarse y crecer como personas, ha requerido caminar entre las tensiones de conciliar lo laboral-profesional, con las obligaciones propias de ser mujeres en nuestra realidad. No es casual el “modus operandi” asumido. Hacer la diferencia se ha convertido en el credo que inspira a la Comunidad de Práctica en Género y Energía. “Ya caminamos y navegamos, ahora solo queda volar”.
